女性活躍推進法における行動計画をアップしました。

2022-04-27

社会福祉法人克信会

【女性活躍推進法における行動計画】

 女性が役職者以上として活躍できる職場にするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 令和4年4月1日~令和7年3月31日

2.内容

    目標 役職(サブマネージャー)以上の職務における女性労働者の占める割合が現在43%でありその割合を50%以上となるようにする。
   
    <取組内容> ・労働者の積極的・公正な育成・評価に向けたヒアリングの実施。
  ・若手に対する多様なロールモデル・多様なキャリアパス事例の紹介。
  ・人事考課、目標管理制度を活用し、幅広い視点で評価を実施。
   
    <実施時期> ・すべての取り組みについて、令和4年4月1日より実施。
  以上
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