女性活躍推進法における行動計画
社会福祉法人克信会
【女性活躍推進法における行動計画】
女性が役職者以上として活躍できる職場にするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和4年4月1日～令和7年3月31日
２．内容
| 目標 | 役職（サブマネージャー）以上の職務における女性労働者の占める割合が現在４３％でありその割合を５０％以上となるようにする。 | |
| ＜取組内容＞ | ・労働者の積極的・公正な育成・評価に向けたヒアリングの実施。 | |
| ・若手に対する多様なロールモデル・多様なキャリアパス事例の紹介。 | ||
| ・人事考課、目標管理制度を活用し、幅広い視点で評価を実施。 | ||
| ＜実施時期＞ | ・すべての取り組みについて、令和4年4月1日より実施。 | |
| 以上 | ||
