次世代育成支援対策推進法における行動計画
社会福祉法人克信会
【次世代育成支援対策推進法における行動計画】
男性職員が積極的に「育児休業等」を取得できる職場にするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和7年4月1日～令和17年3月31日
２．内容
| 目標 | 男性職員の「育児休業等」の取得率を100％にする。 | |
| ＜取組内容＞ | 「育児休業等」積極的に取得できる「職場環境」にするために、 | |
| ・「育児休業等規則」の周知を図る。 | ||
| ・子育て世代の職員同士の情報共有などにより、育児休業等を取得しやすい環境を整備。 | ||
| ・休業中の人員調整及び業務分担の整備を実施。 | ||
| ＜実施時期＞ | ・すべての取り組みについて、令和7年4月1日より実施。 | |
| 以上 | ||
